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時(shí)間：2024-07-30 10:51:30 來源：晨光生物科技集團(tuán)邯鄲有限公司 點(diǎn)擊數(shù)：1055
晨光生物公司舉行新員工入職歡迎儀式。李衛(wèi)國 攝
“我們晨光地處邯鄲曲周縣城，沒有區(qū)位優(yōu)勢，成立之初，缺資金、缺技術(shù)、缺資源、更缺人才，只能招來幾個(gè)本地的中專生。我們把這些中專生當(dāng)寶貝，經(jīng)過培養(yǎng)錘煉，逐步把他們提拔成班長、車間主任、副總經(jīng)理等，現(xiàn)在都成了行業(yè)的專家。”7月23日，在晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司新員工入職歡迎儀式上，董事長兼總經(jīng)理盧慶國給他們講述了公司如何重視人才，從一個(gè)作坊式小廠成長為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的歷程。
此次新入職的員工有44名，其中包括13名碩士研究生、31名本科生，分別畢業(yè)于北京理工大學(xué)、大連理工大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高等學(xué)府，這是“十萬學(xué)子進(jìn)邯鄲”的又一成果。
晨光生物是一家專注于植物有效成分萃取分離的高科技企業(yè)，從2004年開始，就堅(jiān)持每年招聘高學(xué)歷員工，通過人才聚集，推動(dòng)科技創(chuàng)新，使企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的華麗轉(zhuǎn)身。
搭建科研人才“出圈”平臺
人才如何能引得來、留得住、用得好？為高學(xué)歷員工搭建一流的干事平臺、創(chuàng)造更多的出彩機(jī)會(huì)，是晨光生物的秘訣之一。
晨光生物先后創(chuàng)建了國家企業(yè)技術(shù)中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部香辛料加工重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、工業(yè)（天然色素）產(chǎn)品質(zhì)量控制和技術(shù)評價(jià)實(shí)驗(yàn)室等20多個(gè)科研平臺，讓高學(xué)歷員工在這些科研平臺上承擔(dān)科研項(xiàng)目、增長才干。同時(shí)，他們有機(jī)會(huì)評定高級職稱、發(fā)表論文、申請專利、申報(bào)科技獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
吳迪博士（左）已從一名普通的科研人員，成長為公司中藥科技產(chǎn)業(yè)研究院的副院長。河北經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 吳新光 攝
2009年至2011年，高偉在復(fù)旦大學(xué)和上海煙草集團(tuán)從事博士后工作，研究從煙葉中提取制備一種抗咽喉癌的藥物，由此對植物提取產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生濃厚興趣。
“我博士后出站時(shí)，晨光生物剛剛上市，正在招賢納士?！备邆フf，面臨去高校還是去民營企業(yè)，留在大上海還是下小縣城，當(dāng)時(shí)心里確實(shí)犯了難。在詳細(xì)了解了企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新平臺及人才政策后，高偉最終因心懷“學(xué)以致用、實(shí)業(yè)報(bào)國”的理想，毅然踏上前往晨光生物的列車。
高偉入職晨光生物不久，企業(yè)便遇上了塑化劑事件。他臨危受命帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)追根溯源，經(jīng)過半個(gè)月不分晝夜地分析研究，最終用翔實(shí)的證據(jù)化解了這場危機(jī)。
如今，已是晨光生物公司黨委書記、副總經(jīng)理的高偉，仍深耕在科研一線，參與或主持科研成果，獲得了包括1項(xiàng)國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)在內(nèi)的多項(xiàng)省部級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，高偉的科研成果是他留在高校任教、進(jìn)入研究院工作的同學(xué)的3倍。
“我們公司有源源不斷的研發(fā)項(xiàng)目，感覺每天都充滿挑戰(zhàn)，工作起來有激情?！睎|北師范大學(xué)生物化學(xué)與分子生物學(xué)博士畢業(yè)的吳迪，扎根晨光生物，一干就是7年。
“傳幫帶” 新老員工共成長
在晨光生物，新員工入職無論在什么崗位，都會(huì)有一位老員工負(fù)責(zé)“傳幫帶”，幫助他們解決工作生活中遇到的問題，使他們盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作、進(jìn)入角色，這種“師帶徒”培養(yǎng)制在公司已實(shí)行多年。
徐美利博士為公司甜菊葉的綜合開發(fā)利用作出了重要貢獻(xiàn)。河北經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 吳新光 攝
“公司新進(jìn)的高學(xué)歷人才由我?guī)头觯钡剿麄兡軌颡?dú)擋一面?！备邆ジ嬖V記者。
“高偉博士來公司比較早，他安心扎根企業(yè)，長期奮戰(zhàn)在企業(yè)科技創(chuàng)新一線，研發(fā)的科研成果榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)?！眳堑险f，高偉博士既是她的師傅，也是她學(xué)習(xí)的榜樣。
以前從萬壽菊中提取葉黃素，每年要產(chǎn)生幾萬噸花渣。吳迪帶領(lǐng)公司研發(fā)人員刻苦攻關(guān)“變廢為寶”，從花渣中提取出黃酮。這是在全球首次發(fā)現(xiàn)萬壽菊黃酮并開發(fā)成新產(chǎn)品。萬壽菊黃酮可是寶，可以替代動(dòng)物用抗生素，蛋雞吃了產(chǎn)蛋量高，肉雞吃了能增重。
在高偉的“傳幫帶”下，吳迪迅速成長，如今，她已從一名普通的科研人員，成長為公司中藥科技產(chǎn)業(yè)研究院的副院長。
高偉帶的其他兩位博士徒弟，也都取得了不錯(cuò)的成績：徐美利博士作為年輕的正高級工程師，為甜菊葉的綜合開發(fā)利用作出了重要貢獻(xiàn)；宋偉光博士成為晨光生物動(dòng)物營養(yǎng)保健研究領(lǐng)域的開拓者。
為促進(jìn)員工進(jìn)步，晨光生物建立多種激勵(lì)機(jī)制——對通過英語等級認(rèn)證的員工發(fā)放崗位津貼，實(shí)施項(xiàng)目課題獎(jiǎng)勵(lì)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、論文專利獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)及利潤共享激勵(lì)等；鼓勵(lì)員工一專多能，輪崗鍛煉，讓研發(fā)技術(shù)人員跟中試、跟生產(chǎn)、跟項(xiàng)目，跑市場、訪客戶，培養(yǎng)復(fù)合型人才；資助員工攻讀碩士、博士，并形成制度；邀請專家來公司培訓(xùn)，組織員工參加國際會(huì)議會(huì)展開闊眼界。
晨光生物還選派高學(xué)歷優(yōu)秀員工到在建項(xiàng)目上鍛煉，以項(xiàng)目帶人才，讓他們第一次跟項(xiàng)目，第二次當(dāng)副手，第三次主持項(xiàng)目建設(shè)。魏占姣、武志偉等一批高學(xué)歷人才通過項(xiàng)目鍛煉脫穎而出，走上了公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
以情暖人“鳳凰來”
武亞明從河北工業(yè)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)后入職晨光生物，由于“水土不服”不能很好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，工作9個(gè)月后辭職。
讓武亞明沒想到的是，他結(jié)婚時(shí)晨光生物的領(lǐng)導(dǎo)專程趕到他的婚禮現(xiàn)場祝賀，這讓他非常感動(dòng)。一年后，他讓妻子辭去中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所的工作，夫妻倆一同入職晨光生物。如今，武亞明已成長為晨光生物公司香辛料事業(yè)部經(jīng)理。
靠感情暖人，晨光生物對高學(xué)歷員工處處關(guān)心，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。建起6棟460多個(gè)單元的公寓樓，解決員工住宿問題；為本科以上學(xué)歷員工發(fā)放住房補(bǔ)貼；入職博士給予30萬元的安家費(fèi)，并免費(fèi)提供100平方米單元房；全員提供免費(fèi)自助午餐；組織單身聯(lián)誼會(huì)，為高學(xué)歷單身員工搭起“鵲橋”；解決員工子女入學(xué)入托問題，消除他們的后顧之憂。
晨光生物公司研發(fā)人員對胡椒精油味道進(jìn)行評價(jià)。李衛(wèi)國 攝
“省、市、縣都高度重視人才工作，今年邯鄲市提出‘十萬學(xué)子進(jìn)邯鄲’，政府出臺博士、碩士人才引進(jìn)的一些具體優(yōu)惠政策，比如享受邯鄲英才卡服務(wù)，隨遷配偶對口安置工作，享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼或生活補(bǔ)助，還可周轉(zhuǎn)使用人才公寓等。這對晨光生物這樣依靠人才發(fā)展起來的企業(yè)來說，也是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的支持和幫助?！北R慶國高興地說，人才引進(jìn)工作持續(xù)做下去，企業(yè)發(fā)展會(huì)更有后勁。
栽下梧桐樹，引來金鳳凰。良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓晨光生物成為人才高地。截至目前，公司擁有博士8名、碩士100余名，本科以上學(xué)歷員工占員工總數(shù)一半以上。培養(yǎng)了國家萬人計(jì)劃、百千萬人才專家、國務(wù)院政府特殊津貼專家、中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、河北省政府特殊津貼專家、省三三三高層次人才等一大批高層次科研人才，真正實(shí)現(xiàn)了人與企業(yè)共發(fā)展。
晨光生物生產(chǎn)的水飛薊素，是一種具有護(hù)肝功效的保健品原料。李衛(wèi)國 攝
在人才政策的支撐下，晨光生物依靠科技創(chuàng)新不斷改進(jìn)工藝、升級設(shè)備，把辣椒紅、辣椒油樹脂、葉黃素三種產(chǎn)品做成了世界第一。在此基礎(chǔ)上，公司組織技術(shù)人員組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，圍繞植物提取物行業(yè)不斷開發(fā)新產(chǎn)品，先后開發(fā)出番茄紅素、葡萄籽提取物、姜黃素、水飛薊素、甜菊糖、銀杏葉提取物、保健食品等100多個(gè)品種。
有了人才、技術(shù)的加持，晨光生物陸續(xù)在新疆、云南、貴州、遼寧等地建立30多家子公司，同時(shí)“走出去”在印度、贊比亞建基地、建工廠。晨光生物也實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展，銷售收入從2019年的32.65億元增長到2023年的68.72億元，凈利潤由1.94億元增長到4.8億元。
來源：7月29日長城新媒體
晨光生物科技集團(tuán)邯鄲有限公司 官網(wǎng)：http://ecoffinsusa.com/
